We are family?

We are Family, BUT ONLY WHEN I HAVE BLOOD FOR YOU TO SUCK!

沒有好不了的傷？

沒有好不了的傷？被公車碾斷一條腿、被鹽酸潑在臉上、被攪拌機攪碎手掌，這些傷好得了？

Just a rat running on wheel

這段人生，我到底完成了什麼？只是一隻在輪子上拼命奔跑但一直在原地打轉直到死的老鼠。

存在的意義

勿說是推理

久能整對風呂光聖子巡警分析：格格不入就是她存在的意義。他覺得那些在局裏兇神惡煞的大叔們，會和黑道勾結做壞事也不足為奇，但正因為風呂光這個特別的存在，讓大叔們深信不會和他們同流合污的人監督著他們，才不至於會亂來。只要做自己，那就是她存在的意義。

Start-up

一個成立了數十年的政府機關，制度規章、工作角色職掌、責任義務溝通聯繫，全都是既有。任務、工作內容幾乎也都是明確或例行。人員通常也是經由考選甄試雇用。就像是一個已經組裝完成的汽車，不管是誰來駕駛，車子都會動，也許不同的駕駛開車方式、習慣、快慢各有差異，但不管怎麼開，車子就是會跑。

一個新創公司/組織，起步時也許連一個零件都沒有，一切從零開始。通常人員有的是衝勁、理想、願景，而不一定是專業或經驗。這個時候面對市場上，有些隊伍的車已經在賽道上奔馳、後勤系統完備，新創團隊如何生存？

如果一開始就用大組織大企業思維，各個角色安步當車，覺得所有協力單位絕對會全力支持幫忙，甚至覺得只要吃飯喝酒應酬打球，一切都會水到渠成。這個新創不是傻子就是騙子。

所謂新創，錢一定沒別人多，人一定沒別人多。要生存或勝出，一定是一塊錢當十塊錢用，一個人當十個人用。

別人一天工作10小時，你的人一週工作10小時（我也許還高估了）。別人全心全力專心致志破釜沈舟，你的人外務不斷兼差炒股各有備案。別人是搶著工作做，深怕各職位間的空隙疏漏溝通不足，你的人只要多做就被指責侵職越界。這是十個人當一個人用。

別人把錢花在實質建置產品系統服務，你的人把錢花在一個月一張紙大字級雙重行距的報告。別人把錢花在人員培訓組織完善，你的人把錢花在一個月來一次語無倫次廢話連篇的高級顧問。這是十塊錢當一塊錢用。

新創是捲起袖子放下面子的苦力工，自己衡量一下。

階級

2500年前的印度，人們一出生便被打上階級的烙印，僧侶、武士、貧民、奴隸。

現在，我們以為已經沒有階級了，其實，階級還是一個無所不在但心照不宣的共識。

不同的托兒所幼兒園安親班，有些門口停的大多是機車，有些停的是進口名車，有些等孩子的是外傭看護。絕大部分的孩子在出生時大概都已經被階級複製了。

不同的國中學的老師們，雖然已經不再區分升學班與放牛班，但不管是學生自身還是老師，對於未來在社會上的位置，彼此都心知肚明。

不同公司的主管，也幾乎都在不知不覺間以階級方式活著。美其言是謹守各職掌的分際，其實心裡想的是：「我當然要知道一些你不知道的事，這樣才能彰顯我是高你一級的主管。」

有些人的階級意識來自學歷，PhD、MD、EMBA、MBA，都能排序。國外國內學校也有高下，公立私立要分清楚，甚至某學校自成一群，非我族類請有自知之明。

不管在商場還是政治，一刀切下的策略，是最有效率的。「一刀切下」也是階級化的概念。

商場上，反正沒有人能獨佔市場，尋找一個形成對立的下刀點，以心理層面形成產品或品牌的定位對立，取得足夠利潤，就是成功了。商人要的從來都不是普天下的認同，而只是自身利益。

政治上，反正沒有任何人能取得所有或絕對多數的認同下，尋找一個形成對立的下刀點，只要取得相對多數，就是成功了。政治家做的從不是為所有人謀福，只是少數幾人及其家族的利益。

工蟻

除了兢兢業業，努力做好自己的工作外，仔細觀察工作環境的生態與主管的觀念，也是極為重要的一件事。

雖然說人不一定要爭權奪位盆滿缽滿功成名就，但若把自己有限的青春寄託在根本不在乎你寶貴的生命的人的手裡，那不只是被人糟蹋，自己也是那些人的幫兇。

如果一個主管或是工作環境，把一個認真奉獻的工蟻視為「理所當然」，不只是「理所當然」做工蟻該做的事，而且是「理所當然」工蟻永遠只能是工蟻的態度。沒有什麼犧牲比這更不值得的了。當然，對只想擺爛人生的人，不在此討論範圍。

每天最早進辦公室、最晚回家，電話響一聲立刻接起，訊息一來秒回，交辦工作總是提早完成，總是在自己的工作外協助其他人，總是充實自己領域以外的知識。諸如此類這些事，在好的組織與主管眼中，也許會是被肯定並給予發展機會的憑據。但悲傷的是，絕大部分的主管都會因為這些「表現」，肯定你理所當然就是「工蟻」的證據。在他們的心裡，是你自己把自己打扮、定位成工蟻，他們沒有任何絲毫一點責任道義問題。

他們還是安心去打高爾夫喝酒泡湯，你的人生任何事絕不是他需要花身上任何一顆細胞去煩惱的。